FERS

• • • Projekt
    • Regulamin
    • Lista uczestników
    • PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEJ REKRUTACJI UZUPEŁNIAJĄCEJ UCZESTNIKÓW PROJEKTU „SZKOŁA WŁĄCZAJĄCA I DOSTRZEGAJĄCA RÓŻNORODNOŚĆ”
    • “Stress Management and Recognition: Key Strategies for Teachers”
    • Bots in the classroom
    • Green Future
    • Immigrants and refugees
    • Coaching and Mentoring
    • Bots in the classroom - zajęcia w szkole
    • “Stress Management and Recognition: Key Strategies for Teachers” - zajęcia
    • Green Future - na zajęciach
    • Immigrants and refugees -na zajęciach

• • • • Projekt

      • 

         

        Projekt „SZKOŁA WŁĄCZAJĄCA I DOSTRZEGAJĄCA RÓŻNORODNOŚĆ” realizowany przez kadrę Szkoły Podstawowej nr 1 im. św. Kazimierza w Kartuzach odpowiada na kluczowe potrzeby placówki zawarte w Europejskim Planie Rozwoju Szkoły. Dzięki uczestnictwu w programie FERS placówka będzie mogła kontynuować rozwój kompetencji nauczycieli i kadry zarządzającej, a co za tym idzie podniesie się jakość pracy szkoły.

        Zaplanowano 15 mobilności dzięki którym nauczyciele, będą mogli kontynuować nadawanie szkole europejskiego wymiaru.

        • Pracownicy  zdobędą wiedzę w jaki sposób skutecznie radzić sobie ze stresem i jak zastosować tę strategię.
        • Mobilność Robotics and STEM in education pozwoli znaleźć te narzędzia oraz efektywnie je wykorzystywać w pracy z dziećmi ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.
        • Nauczyciele udoskonalą swoją wiedzą dotyczącą imigrantów i radzenia sobie z traumą wojenną.
        • Mobilność Green Future dostarczy im informacji i narzędzi do skutecznego i ciekawego przekazywania wiedzy na temat zrównoważonego rozwoju.
        • Wyjazd na kurs metodyczny Coaching and Mentoring pozwoli pracownikom w przyszłości wspierać uczniów i kolegów z pracy w realizacji ich postanowień.

         

        Po odbytych mobilnościach uczestnicy podzielą się zdobytą wiedzą poprzez praktyczne działania tj. wprowadzenie jej do swojej pracy, przedstawienie nowych metod Radzie Pedagogicznej , lekcje otwarte, rozprowadzanie broszur i ulotek. Chcielibyśmy, aby projekt zmobilizował pozostałych pracowników do brania udziału w kursach i szkoleniach w przyszłości oraz do wykorzystywania zdobytej wiedzy przez koleżanki i kolegów.